Processus
ACCOMPAGNEMENT
SOUFFRANCE AU TRAVAIL
L'expression des émotions
L’identification des difficultés et analyse des événements
Reprise du pouvoir d’action sur sa situation
1ère étape : Prise de contact
Un premier rendez-vous entre l’accompagnateur et l’accompagnant : Un moment clé pour créer le contact, pour évoquer la situation, permettre un « sas » d’expression de ses émotions, et d’envisager un éventuel chemin ensemble.
2ème étape : Ouverture de l'accompagnement
Clarification et contractualisation des objectifs ainsi que des indicateurs de résultats qui permettront de valider l’atteinte des objectifs de l’accompagnement.
3ème étape : Ouverture de l'accompagnement
Une série d’entretiens (3 à 12) basés sur: L’écoute, le questionnement, des plans d’actions, des « outils » d’approfondissement de la connaissance de soi, de ses valeurs, ses croyances, etc
4ème étape : Clôture
Validation de l’atteinte des objectifs de l’accompagnement
Méthodologie
Les sessions dure en moyenne 1h30 et se déroulent en face à face, au téléphone ou par tout autre moyen de communication à distance.
Le nombre de séance sera déterminé à l’issue du premier contact en fonction de l’objectif souhaité :
en moyenne 3 à 8 séances
Au démarrage préconisation de séances hebdomadaires à espacer selon l’évolution de l’accompagnement
